В процеса на търсене и намиране на работа, интервюто е стъпка, която притеснява голяма част от кандидатите, независимо колко подготвени са те. Сред стандартните въпроси, които работодателите задават, има няколко, които затрудняват търсещите работа.

Последното проучване направено от CeeVee имаше за цел да идентифицира тези въпроси. Над 300 потребителя гласуваха, за това, кой въпрос намират за най-труден по време на интервю.

• 16% Кои са вашите слаби страни?
• 16% Разкажете нещо повече за себе си?
• 6% Защо напуснахте последното си работно място?
• 23% Какви са очакванията ви за заплащане?
• 10% Какви са вашите цели в дългосрочен план?
• 29% Нито един от посочените.

Нашият съвет, е че дори да ви е трудно да назовете три силни / слаби страни и с това да постигнете оптимален отговор, този въпрос не трябва да се избягва. Отговорите ви трябва да бъдат формулирани така, че да подчертаят силните ви страни, като намалят тежестта на слабостите, и ги превърнат в силни, мотивирани от примери, ситуации, които са от значение за въпросната работа.

Ето как са отговорили потребителите за техните силни и слаби страни.

Какви са вашите слабости?

• 26% Липса на самочувствие
• 7% Настойчивост
• 9% Прекален инат
• 13% Липса на опит
• 5% Не бих сменил населеното място
• 17% Липса на подходящо образование
• 15% Годините
• 8% Никое от изброените

Какви са силните ви страни?

• 7% Годините
• 13% Постоянство
• 17% Амбиция
• 13% Точност
• 5% Образование
• 37% Опит
• 4% Космополитност
• 4% Никое от изброените

“Липсата на самочувствие” (69%) и “Опит” (62%) са характерни за анкетираните жени. А преобладаващите отговори при мъжете са “Амбиция” (55%) и “Възраст” (70%).

За съжаление повечето кандидати не дават отговор, които покрива очакванията на работодателя. Причините за това са разнообразни и всеки кандидат трябва да знае, че е важно да подготви част от своите отговори, преди интервюто, за да може да постигне своята цел: да получи работата.

Проучването е проведено в национален мащаб на страницата на CeeVee, между 15 декември 2011 – 10 януари 2012. Това е част от серия анкети, които CeeVee публикува и иска мнението на потребителите върху тях. Темите са разнообразни и са както икономически, така и свързани с вашата работата и кариера. Тези анкети не са научни и отразява единствено мненията на потребителите.