Trenutno je 51% ispitanika navelo platu kao osnovni razlog za promenu posla pored profesionalnog priznanja (19%) i želje da imaju posao koji je u domenu njihovih ineteresovanja i obrazovanja (18%). Još neki od razloga za promenu radnog mesta je mesto lidera tima (7%). Pozicijom tim lidera su više motivisani muškarci nego žene (56% vs. 44%).

Osnovni uzroci koji bi zaposlene u Srbiji naveli da promene posao su ostali nepromenjeni, a to su finansijski benifit, mogućnost napredovanja i profesionalno priznanje. Finansijski benefit više ne igra tako važnu ulogu kao pre, a zaposlenje u domenu interesovanja i obrazovanja zaposlenih dobija sve više na značaju.

Drugi uzroci promene posla su zdravstveno osiguranje, uglavnom kod žena (86%), poslovni automobil i plaćeni godišnji odmori, koji igraju veću ulogu kod muškaraca (83% vs. 67%).

Povećanje lojalnosti zaposlenih i smanjenje fluktuacije kadrova se može postići kroz evaluaciju učinka i, pored novčanih naknada, kroz programe kompenzacije koji nisu finansijske prirode.

Sva istraživanja su sprovedena na sajtu CeeVee.com na stranici za kandidate u martu i aprilu 2012. na uzorku od 760 ispitanika. Ova istraživanja nisu naučna i samo odražavaju mišljenje korisnika o raznim temama vezanim za posao, ekonomiju i karijeru.

32% от отговорилите са посочили фактора заплата като основен мотив за смяна на работата. За 24% от участващите в анкетата професионалното признание е по-важен мотив, за подобно решение, а за 18% на първо място по важност е възможността да работят в сферата, която им е интересна. Други причини, които биха могли да бъдат фактор в промяната на работното място е мениджърска позиция 12%. Това се оказва по-мотивираща причина, за мъжете (56% на 44%) отколкото за жените.

Най-големият мотиватор, който е причина българите да сменят своята работа, и която играе важна роля при избирането на такава, остава непроменена. Финансовият фактор, възможността за развитие и професионалното признание остават на челните позиции като личен мотив при смяната на работа. Но също така за българите се оказва от съществено значение да могат да работят по специалността си.

Други преимущества (16%), които влияят при избора на работа са медицинската осигуровка, която е особено важна за жените (86%), кола и платени отпуски от работодателя, като последните две са оказват съществени за мъжете (83%) и не толкова за жените (67%).

Повишаване лоялността на служителите и по този начин намаляването на постоянната смяна на работно място също може да бъде постигната чрез тестове за оценка на дейността както и компенсационни програми, освен възнаграждение, които са не финансови.

Тези анкети се проведоха на потребителската страницата на CeeVee.com, в периода Март-Април 2012 от случайна извадка на 760 анкетирани. Тази анкета беше част от серия такива, целящи да установят мнението на потребителите върху някои от следните теми- работа, спестявания, кариера и начин на живот. Тези анкети не са научни, те са отражение на мнението на нашите потребители.

In prezent, 35% dintre respondenti au nominalizat “salariul” ca prim motiv al schimbarii locului de munca, alaturi de recunoasterea profesionala (19%) si dorinta de a profesa in domeniul de interes (18%). Printre alte motive ce ar putea sta la baza schimbarii locului de munca se numara si ocuparea unui post de manager/team leader (7%), barbatii fiind mai motivati din acest punct de vedere (56% vs. 44%). 

Cele mai importante aspecte care i-ar determina pe moldoveni sa isi schimbe locul de munca, ce influenteaza procesul de selectie a unei oferte, au ramas neschimbate. Beneficiile financiare, oportunitatile de dezvoltare si recunoasterea muncii raman in top, insa remuneratia pierde teren in fata dorintei de a profesa in domeniul in care candidatii au si finalizat studiile. 

Alte beneficii (21%) care influenteaza procesul de selectie al unui job sunt asigurarea medicala, urmarita cu precadere de respondentii de sex feminin (86%), masina de serviciu si concediile platite partial de angajator, cele din urma fiind dorite cu precadere de catre barbati, in proportie de 83%, respectiv 67%.

Cresterea fidelitatii angajatilor, implicit reducerea fluctuatiei de personal, pot fi realizate si printr-un program de evaluare si compensare a performatei, non-financiara, care sa vina in completarea pachetului salarial. 

Sondajele au fost efectuate la nivel national pe pagina de candidati CeeVee in martie 2012, pe un esantion total de 760 de respondenti. Acestea fac parte dintr-o serie de sondaje CeeVee ce masoara opinia utilizatorilor intr-o varietate de subiecte legate de locul de munca, economie, cariera si stil de viata. Aceste sondaje nu sunt stiintifice si reflecta doar opiniile utilizatorilor. 

• 8% – Da, žustre rasprave i sa kolegama i sa šefovima
• 23% – Da, samo kratki i umereni komentari
• 68% – Ne, radna sredina nije odgovarajuće mesto za diskusije tog tipa

Istraživanje je sprovedeno u više država na sajtu CeeVee.com na stranici za kandidate u februaru i martu 2012. godina, na uzorku od 944 ispitanika. Ono je deo serije istraživanja o mišljenju kandidata u raznim temama vezanima za posao, štednju, karijeru i životni stil. Ova istraživanja nisu naučna i odražavaju samo mišljenje korisnika.

U saradnji sa centrom za jezike i prevođenje „J&C Language Center“, svima koji tokom meseca aprila

kupe mesečnu Gold pretplatu, CeeVee poklanja: prvi mesec kursa poslovnog engleskog jezika za jednu

osobu i 50% popusta za nastavak pohađanja kursa.

VRSTE I TERMINI KURSEVA

Business English kurs

Srednji i viši nivoi

• Ponedeljak i sreda: 15:30 – 17:00, 17:30 – 19:00
• Utorak i četvrtak: 15:30 – 17:00
• Subota i nedelja: 12:0 0 – 13:30

Osnovni nivo

• Ponedeljak: 20:00 – 21:30
• Petak:  17:30 – 19:00

Aktivacioni konverzacijski kurs sa izvornim govornikom iz SAD

Viši I i II – upper-intermediate & advanced (B2 & C1)

• Utorak i četvrtak: 14:00 – 15:00
• Ponedeljak i sreda: 17:30 – 18:30

Srednji II – intermediate (B1)

• Ponedeljak i sreda:  19:00 – 20:00
• Sreda i petak: 14:00 – 15:00

Srednji I – pre-intermediate (A2)

• Utorak i četvrtak: 16:00 – 17:00, 17:30 – 18:30

CENE

Za sve koji preko CeeVee.com u toku meseca aprila naruče Gold pretplatu:

• Prvi mesec je kursa je besplatan.
• Business English kurs: drugi i treći i/ili četvrti mesec košta 3.000 dinara umesto 6.000 dinara mesečno
• Aktivacioni konverzacijski kurs: drugi i treći i/ili četvrti mesec košta 2.500 dinara umesto 4.000 dinara mesečno.

Kurseve su tromesečni a za najviše nivoe četvoromesečni. Grupe će se formirati na osnovu testiranja i

željenog vremena po principu first come – first served.

Nastava počinje u ponedeljak 23. aprila 2012. godine.

Napomena: Cene važe za grupe koje imaju minimum tri polaznika. U slučaju da grupa ima manje

polaznika, doći će do ili korigovanja cena ili transformacija grupa.

Za sve dodatne informacije u vezi kursa kontaktirajte CeeVee ili j&c language center.

j&c language center

CENTAR ZA UČENJE JEZIKA I PREVOĐENJE

Resavska 12/4, Beograd

Tel: +381 11 3344255

Mob: +381 69 3344255

Web: www.jc.rs

48% dintre moldoveni afirma ca au incredere, mare si foarte mare, in institutiile de invatamant publice, cu 10% mai mult fata de increderea acordata institutiilor de invatamant private (38%). 54% dintre respondenti insa declara ca nu au incredere in invatamantul din Moldova.

Intrebati despre modalitatile prin care educatia ar putea fi imbunatatita am aflat ca principalele solutii ar fi introducerea unor metode de predare mai practice / dinamice (59%), precum si profesori mai pregatiti, mai bine educati, mai implicati (58%). Acestea sunt rezultatele sondajului:
58% – Profesori mai pregatiti / mai bine educati / cu o mai mare implicare
45% – Cresterea bugetelor alocate institutiilor de invatamant
25% – Reducerea numarului de elevi in clasa / studenti in grupa
49% – Salarii mai bune pentru profesori
59% – Metode de predare mai practice / dinamice
26% – Mai multa implicare din partea parintilor
39% – O mai buna disciplina in institutiilor de invatamant
12% – Mai multi profesori
36% – Mai multe resurse pentru predare
7% – Mai multe ore de studiu
15% – Intinerirea mediei de varsta a cadrelor didactice
8% – Mai multe institutii de invatamant
4% – Un an scolar / universitar sa corespunda unui an calendaristic
23% – Securitate mai ridicata
3% – Alta varianta
2% – Nu stiu, nu raspund

La nivel mondial sunt urmarite miscarile de pe piata muncii si parcursul profesional al absolventului imediat dupa incheierea cursurilor. In Moldova nu exista inca un astfel de sistem, fapt ce contribuie la dezechilibrul de pe piata muncii: multi absolventi pe specializari ce nu sunt cautate de catre angajatori sau prea putini specialisti in domenii in care se recruteaza puternic. 

Sondajele au fost efectuate la nivel national pe pagina de candidati CeeVee in ianuarie-februarie 2012, pe un esantion total de 900 de respondenti.. Acestea fac parte dintr-o serie de sondaje CeeVee ce masoara opinia utilizatorilor intr-o varietate de subiecte legate de locul de munca, economie, cariera si stil de viata. Aceste sondaje nu sunt stiintifice si reflecta doar opiniile utilizatorilor. 

38% от попълнилите анкетата твърдят, че един частен университет би им дал по-добър старт в намирането на бъдещата работа. 48% пък вярват, че завършването на държавен университет гарантира по-голям успех впоследствие. 54% споделят, че нямат доверие в българската образователна система.

Когато попитахме анкетираните, какви биха били възможните начини да се подобри образованието ето това бяха техните отговори:

• 59% да се приложат по-нови, по-практични и по-интерактивни методи на преподаване
• 58% да се назначат по-образовани и ангажирани в процеса учители
• 49% едно по-добро заплащане
• 45% повече финансиране
• 39% по-добра дисциплина
• 36% по-добре оборудвани училища (компютри, зали, мултимедии)
• 26% по-голямо ангажиране на родителите в учебния процес
• 25% да се намали броят на децата в клас
• 15% по-млад учителски състав
• 12% да се назначат повече учители
• 8% повече, подобрени училища
• 7% да се прекарва повече време/часове в училище
• 4% целогодишно училище
• 3% други идеи
• 2% нямам мнение

България се намира в процес на модернизиране и обновяване на образователната система. През последните години бяха взети определени мерки, за да се разрешат някои проблеми. И все пак има още много какво да се свърши, за да кажем, че имаме една успешно приложена реформа.

По света се следи промяната на трудовия пазар, както и кариерата на завършващите. В България, тенденцията е също такава. Предлагат се специалности търсещи се след това на пазара на труда. За съжаление, има и търсене на специалности, които не са желани от самите студенти поради различни причини. Често срещана такава причина, е че тази специалност не е популярна и има малък процент успешно реализирали се с нея.

Тези анкети се проведоха на потребителската страницата на CeeVee в периода Февруари-Март 2012, като се включиха общо 944 човека. Тази анкета беше част от серия такива, целящи да установят мнението на потребителите върху някои от следните теми- работа, спестявания, кариера и начин на живот. Тези анкети не са научни, те са отражение на мнението на нашите потребители.

Od 46% ispitanika koji imaju poverenje u obrazovanje u Srbiji, 48% u velikoj meri veruje u državno obrazovanje, a 10% u privatne institucije.

Na pitanje (višestruki odgovori) na koji način bi se obrazovni sistem mogao unaprediti, ispitanici su kao osnovno rešenje naveli da bi trebalo uvesti više prakse i dinamike u podučavanje (59%) i da bi predavači trebali biti pripremljeniji, obrazovaniji i uključeniji u proces obučavanja (58%).

• 59% – Da predaju više o stvarnom životu / kako preživeti
• 58% – Kvalitetan obrazovni kadar/bolje obrazovanje/više uključenosti/brižljiviji
• 45% – Unaprediti finansiranje škola
• 39% – Viši stepen discipline u školama
• 26% – Veće učešće roditelja
• 25% – Smanjenje broja dece/studenata u učionicama/grupama
• 15% – Podmlađivanje obrazovanog kadra
• 12% – Zapošljavanje većeg broja učitelja
• 8% – Više škola/Unapređene škole
• 7% – Duže vreme provedeno u školi
• 4% – Celogodišnje školovanje
• 3% – Drugo
• 2% – Nemam mišljenje

Srbija je u procesu modernizacije i razvoja obrazovnog sistema. Imajući u vidu da su mere usvojene poslednjih godina može se reći da su učinjeni neki koraci u cilju rešavanja problema, ali potrebno je još mnogo napora da bi reforma obrazovanja uspela.

Širom sveta su proučavaju promene na tržištu rada i odabira karijere. U Srbiji je još uvek prisutan sistam koji dovodi do disbalansa na tržištu rada, tako da ima mnogo diplomaca sa specijalizacijama koje su manje tražene od strane poslodavaca ili ih je premalo sa specijalizacijama u oblastima za kojima postoji velika potražnja.

Istraživanje je sprovedeno u više država na sajtu CeeVee.com na stranici za kandidate u februaru i martu 2012. godina, na uzorku od 944 ispitanika. Ono je deo serije istraživanja o mišljenju kandidata u raznim temama vezanima za posao, štednju, karijeru i životni stil. Ova istraživanja nisu naučna i odražavaju samo mišljenje korisnika.